求职时过分降低自己的薪水是不明智的选择。在面试时过分谦虚随和，薪水职位不满意也不敢出口的做法是很误事的，老板会以为你对这份待遇很满足，即使你有了良好表现他也会迟迟不给您加薪。这不是说你要盲目地狮子大开口，但必须试一试，勇敢地提出你的要求。如果的确无法达到，而你又不愿失去这份工作，你可以微笑着说：“我愿意接受现有的条件，我相信，我会凭自己的努力取得我所希望的待遇的。” 由于当前经济形势具有诸多不确定因素，一些求职者觉得自己应相应地降低薪水要求，使得在用人单位面前更具吸引力。其实，货真价实是市场经济的基本特点，“好货不便宜，便宜没好货”，在人才市场同样适用。用人单位会把薪水要求低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位留下你以前工作不称职的印象。

  许多人不喜欢在第一次面谈提出薪金问题，而有的人则认为这非常有必要。他们认为在找工作过程中应该在第一次面谈时就提出薪金问题，让用人单位知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。越来越多的事实表明，第一次面谈就提出薪资问题的求职者，很可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己，而不是公司或者您要从事的工作。

  求职过程中，你要表现得充分的自信，让用人单位看到他们值得雇用你，你值得这样的薪酬。过低过高的薪酬都是不利于用人单位对你的的好感的。

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